Digitalisierung in der Personalabteilung

Auch in der Personalabteilung wird weiter an der Verbesserung von Prozessen gearbeitet. Durch das neue Bewerbermanagementportal können sich Bewerber nun direkt online auf unserer Internetseite bewerben, indem sie ganz einfach ihre Unterlagen direkt zur passenden Stelle hochladen können.

Intern sehen die Kolleginnen aus der Personalabteilung schnell und übersichtlich wer sich auf die offenen Stellenausschreibungen beworben hat. Die gesamte Kommunikation mit den Bewerbern wird über rexx, teils automatisiert, abgebildet. Auch die Abstimmung mit den Vorgesetzten, welcher Kandidat für FAMO interessant ist und zu einem Termin eingeladen wird, erfolgt über das System. Mit der Zustimmung oder Ablehnung des Betriebsrates und der Zusage bzw. Absage an den Bewerber lässt sich der gesamte Prozess in rexx abwickeln.

Sollte ein Interessent mal nicht das richtige Stellenangebot für sich finden, kann er sich für den sogenannten Job-Alarm registrieren und wird automatisch per Mail informiert, wenn ein passendes Stellenangebot von der Personalabteilung veröffentlicht wird.

Durch die beschriebenen Prozesse und viele weitere Systemfunktionen wird die manuelle Arbeit für die Personalabteilung reduziert und vereinfacht. Die Bewerber profitieren ebenfalls von einer schnelleren und sicheren Kommunikation mit FAMO, um bei uns möglichst einfach ihren Traumjob zu finden.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie ab sofort hier: FAMO Karriereportal

Der Lesbarkeit zuliebe haben wir auf Doppelnennungen (Bewerber und Bewerberinnen), Schrägstriche (der/die Bewerber/in) und Klammern (Kolleg(inn)en) für das sprachliche Sichtbarmachen des Geschlechts verzichtet. Natürlich sprechen wir mit unserem neuen Karriereportal weiterhin alle Menschen an (m/w/d).